In bestimmten Branchen müssen Sie Ihren entsandten Arbeitnehmenden anstelle des gesetzlichen Mindestlohns einen Branchen-Mindestlohn zahlen. Eventuell haben diese auch Anspruch auf weitere Entlohnungsbestandteile, auf Urlaub, Urlaubsentgelt oder -geld sowie eine bestimmte Anforderungen erfüllende Unterkunft. Alle Arbeitnehmenden haben Anspruch auf Einhaltung der allgemeinen Arbeitsbedingungen.

Unter bestimmten Voraussetzungen müssen Sie vor Beginn einer Werk- oder Dienstleistung eine Anmeldung abgeben. Informationen hierzu erhalten Sie im Bereich Fachthemen.

Bei Beschäftigung von Arbeitnehmern für insgesamt mehr als zwölf Monate in Deutschland gelten seit dem 30. Juli 2020 zusätzliche Regelungen. Informationen hierzu erhalten Sie im Bereich Fachthemen.

Wenn Sie Ihre Arbeitnehmer in Deutschland einsetzen, müssen Sie diese gegebenenfalls bei der deutschen Sozialversicherung anmelden. Informationen hierzu erhalten Sie im Bereich Fachthemen.

Als Arbeitgeber nichtdeutscher Arbeitnehmer müssen Sie die in Deutschland geltenden aufenthaltsrechtlichen Bestimmungen beachten. Informationen hierzu erhalten Sie im Bereich Fachthemen.

Sie möchten Ihre Arbeitnehmer einem anderen Unternehmen zur Arbeit überlassen?

Bei Beschäftigung von Leiharbeitnehmern in Deutschland hat der Entleiher gegenüber dem Verleiher bestimmte Unterrichtungspflichten. Informationen hierzu erhalten Sie im Bereich Fachthemen.

Sie erbringen vorübergehend in Deutschland eine Dienst- oder Werkleistung?

Wenn Sie Ihre Arbeitnehmer in Deutschland einsetzen, müssen Sie deutsche Steuervorschriften und bilaterale Abkommen (Doppelbesteuerungsabkommen) beachten.

Als Arbeitgeber sind Sie gesetzlich verpflichtet, bei Prüfungen des Zolls mitzuwirken.